« Vous êtes la moyenne des cinq personnes que vous fréquentez le plus. » La formule est de Jim Rohn. Pour un dirigeant, elle n'a rien d'une maxime de développement personnel : c'est une contrainte de croissance.
Jim Rohn, entrepreneur et conférencier américain, a résumé en une phrase ce que beaucoup de dirigeants observent sans le nommer : votre niveau tend vers la moyenne de votre entourage proche. Vos ambitions, votre tolérance au risque, votre exigence, votre rapport à l'échec, tout cela se calibre, lentement, sur les cinq ou six personnes avec qui vous passez le plus de temps.
Le vrai risque n'est pas d'échouer. C'est de glisser, sans s'en rendre compte, vers l'acceptable.
Au sommet d'une entreprise, l'entourage professionnel se compose surtout de personnes qui dépendent de vous : équipes, prestataires, conseils que vous payez. Aucune d'elles ne se tient exactement à votre niveau, avec les mêmes enjeux et aucun intérêt à vous ménager. Résultat : le dirigeant devient, structurellement, la personne la plus seule de son organisation pour arbitrer ce qui compte vraiment.
La conséquence n'est pas dramatique du jour au lendemain. Elle est lente. On s'habitue à trancher seul, on baisse imperceptiblement la barre, on prend pour normal ce qui ne l'est pas. C'est exactement le glissement vers l'acceptable que décrit la loi des cinq.
La plupart des dirigeants subissent leur entourage : il s'est constitué au hasard des rencontres, des recrutements, du secteur. Le pari de Five Peers est simple : et si vous choisissiez vos cinq ? Cinq personnes qui portent un poids comparable au vôtre, sans lien d'intérêt avec vous, capables de vous dire ce qu'un salarié ou un prestataire ne vous dira jamais.
Ce n'est ni du coaching ni du mentorat. Personne ne se tient au-dessus de la table pour vous conseiller. Ce sont des pairs, au même niveau, qui vivent les mêmes décisions au même moment. C'est ce croisement de regards, répété chaque semaine, qui tire une moyenne vers le haut.
Le principe est attribué à Jim Rohn (1930-2009). Cet article est une note éditoriale de Five Peers et n'engage aucune donnée chiffrée.
Un cercle de cinq pairs, composé pour vous. Pas un coach, pas un mentor.
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